Azərbaycanda əcnəbi işçi işə götürmə: icazələr və sənədlər

İş icazəsi və miqrasiya qaydaları

Azərbaycanda əcnəbilərin işləməsi üçün iş icazəsi mütləqdir. Bu icazəni işəgötürən əcnəbi işçi üçün Dövlət Miqrasiya Xidmətindən almalıdır; əcnəbi özü müraciət edə bilməz. İcazənin müddəti adətən bir il olur və uzadıla bilər. Müraciət üçün əcnəbinin pasportu, işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi, tibbi sığorta polisi və digər sənədlər tələb olunur.

• İş icazəsi üçün müraciəti işəgötürən edir.
• İcazə müddəti adətən 1 ildir, uzadılma mümkündür.
• Sənəd siyahısı dəyişə bilər, rəsmi saytdan yoxlayın.

Əmək müqaviləsi və vergi qeydiyyatı

İş icazəsi alındıqdan sonra əcnəbi ilə əmək müqaviləsi bağlanılır. Müqavilədə əmək haqqı, iş saatları, məzuniyyət və digər şərtlər qeyd olunmalıdır. İşəgötürən əcnəbini vergi orqanında qeydiyyata almalı və əmək haqqından gəlir vergisi, məcburi dövlət sosial sığorta haqqı, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta haqlarını tutmalıdır.

2026-cı ildən etibarən qeyri-neft-qaz sektorunun özəl bölməsində fiziki şəxslərin gəlir vergisi üzrə yeni güzəşt mexanizmi tətbiq olunur. Bu güzəştin konkret şərtlərini və əcnəbi işçilərə şamil olunub-olunmadığını Dövlət Vergi Xidmətinin rəsmi elanlarından yoxlamaq lazımdır, çünki təfərrüatlar dəyişə bilər.

• Əmək müqaviləsi iş icazəsindən sonra bağlanır.
• Vergi qeydiyyatı işəgötürən tərəfindən aparılır.
• Gəlir vergisi güzəşti şərtlərini yoxlayın.

Sektor üzrə əlavə tələblər: qida, turizm, tikinti

Qida sektorunda çalışan əcnəbi işçilər üçün işəgötürənin AQTA-da qeydiyyatdan keçməsi vacibdir. 2026-cı ilin aprelindən qida subyekt və obyektlərinin qeydiyyatı tam elektronlaşdırılıb, proses AQTA-nın Avtomatlaşdırılmış Qida Təhlükəsizliyi İnformasiya Sistemində (AQTİS) aparılır. Sahibkarlar müraciətlərini onlayn edə və şəxsi kabinet vasitəsilə ödəniş həyata keçirə bilərlər.

Turizm sahəsində isə 2026-2030-cu illər üçün Dövlət Proqramı təsdiq edilib və bu proqram çərçivəsində turizm qanunvericiliyində və lisenziya şərtlərində dəyişikliklər gözlənilir. Hər hansı bir əcnəbi işçi işə götürməzdən əvvəl turizm fəaliyyəti ilə məşğul olan şirkətlər yenilənmiş tələbləri öyrənməlidir. Tikinti və IT sektorlarında da xüsusi tələblər ola bilər, işəgötürən müvafiq tənzimləyici orqanla əlaqə saxlamalıdır.

• Qida obyektləri üçün AQTA elektron qeydiyyatı məcburidir.
• Turizm sektorunda dövlət proqramı yeni tələblər gətirə bilər.
• Tikinti və IT üçün xüsusi şərtləri yoxlayın.

Sənədlərin siyahısı və tərcümə

Əcnəbi işçi işə götürərkən əsas sənədlər bunlardır: əcnəbinin pasportu, iş icazəsi, əmək müqaviləsi, tibbi sığorta polisi, yaşayış yeri üzrə miqrasiya qeydiyyatı və vergi orqanında qeydiyyat sənədi. Bütün sənədlər Azərbaycan dilində olmalı və ya notarial qaydada təsdiqlənmiş tərcüməsi təqdim edilməlidir.

Sənədlərin surətləri və əslini işəgötürən saxlamalıdır. Hər əcnəbi üçün fərdi sənəd paketi hazırlayın və qanuni tələblərin dəyişmədiyini mütəmadi yoxlayın.

• Hər əcnəbi üçün fərdi sənəd paketi hazırlayın.
• Xarici sənədlərin notarial tərcüməsi tələb olunur.
• Bütün sənədlərin surətlərini saxlayın.

Vergi və sosial ödənişlər üzrə məsuliyyət

İşəgötürən əcnəbi işçinin əmək haqqından bütün vergi və sosial ödənişləri tutmağa və vaxtında dövlət büdcəsinə ödəməyə cavabdehdir. Ödənişlərin gecikdirilməsi maliyyə sanksiyalarına səbəb ola bilər. Vergi bəyannamələri elektron qaydada təqdim olunur.

Gəlir vergisi üzrə güzəştlər yalnız müəyyən şərtlərə uyğun işçilərə aiddir, buna görə də dəqiq hesablama üçün vergi məsləhətçisi ilə işləmək məsləhətdir. Qanunvericilik dəyişikliklərini izləmək işəgötürənin öhdəliyidir.

• Sosial sığorta, işsizlik və tibbi sığorta haqlarını vaxtında ödəyin.
• Bəyannamələri elektron qaydada təqdim edin.
• Güzəşt şərtlərini dəqiqləşdirin, mütəxəssisə müraciət edin.